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996工作制、鼓励员工离婚?!CEO年会“奇葩”发

时间:2019-01-29 11:19来源:未知 作者:吴博士 点击:
年会上吐槽公司、diss领导,结果还被董事长转发,并重奖12万。今年新东方年会上的《释放自我》节目让人看得过瘾。 可另一家公司的年会却成了新东方的反面:释放自我的不是员工,

年会上吐槽公司、diss领导,结果还被董事长转发,并重奖12万。今年新东方年会上的《释放自我》节目让人看得过瘾。

可另一家公司的年会却成了新东方的反面:“释放自我”的不是员工,而是公司高管。

这是杭州一家名叫“有赞”的电商公司,2018年4月在港股“借壳”上市,目前总市值达到78亿港元。

图片来源:有赞官网

公司上市了,按理说年会会开得喜气洋洋,可在网友看来,有赞CEO白鸦(本名朱宁)却把年会开成了“鸿门宴”。

近日,在知乎上,一个自称是有赞年会亲历者的匿名回答者讲述了有赞高管的一些言论,其中不乏刺耳的言辞,比如高调宣布“实行‘996’工作制”,比如“生活工作不平衡可以离婚”,再比如“95后不勤劳”等等。

随后,这些言论在网上引来了网友的一片骂声,新京报发表评论员文章称:用情怀画大饼、幻想员工无条件付出的公司,难有光明的未来——真正有创造力的员工,不会甘做沉默的“牛马”。

争议一:“996”工作制

首先是“996”工作制(即早9点上班,晚上9点下班,一周工作6天)。

有赞年会亲历者说,有赞高管在年会上宣布:正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天。

有赞在年会宣布将推行“996”工作制

据中新经纬报道,在社交媒体上,有认证为有赞员工的用户表示,“确实是年会上讲的,没有一点夸张。”还有用户表示,“感觉有点逼人离职的意思,省了裁员费了。”

有网友在网上抱怨说,“工资不变直接996就相当于集体降薪,这是拿员工当畜生用。”

有赞年会在网上发酵后,昨天(1月27日),有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上发表了一篇名为《只是聊聊enjoy》的文章。白鸦称,这篇文章正是他的演讲稿。内容不是速记,和实际讲的不完全一致。

在这份演讲草稿中,白鸦没有提到实施“996”工作制,而是说:

我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费,是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。……我们设置了“周三家庭日”,要求大家周三早点回去陪家人,别呆在公司。

部分有赞的员工在接受每日经济新闻记者采访时表示,“自己人的事情只有自己明白。”

对于互联网企业来说,“996”工作制已经成为一种常态。“9-9-6受不了?那你知道我们的10-2-6吗?”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。

之所以有赞年会会引起社会广泛关注,是因为它将这种“日常加班”摆在了明面上。

根据我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于“996”工作制是否会违反《劳动法》,电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉每日经济新闻记者,首先,公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的。其次,从法律层面来说,尽管这样的做法不一定涉及违法,但多少容易出现法律风险。

另据中新经纬报道,劳动法专家左祥琦在接受采访时表示,“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。”

“《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时计算方法,既然996工作制已经规定了‘朝九晚九’,说明不属于不定时工时。”左祥琦说,“但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行,擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时,因此,‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。”

争议二:生活工作不平衡可以离婚?

除“996”工作制之外,“生活工作不平衡可以离婚”的言论更是刺痛了不少人。

CEO白鸦到底说没说这句话?每日经济新闻记者采访了一名有赞员工(以下简称“小A”),还原了当时的年会场景。

“其实网络上很多东西都是断章取义的。”小A告诉记者,这个消息的源头是因为白鸦引用了华为的段子,

CEO的(白鸦)原话是,我们不相信没有事业心的人能在工作上追求极致,如果一个人说工作就是工作生活就是生活,下班了工作的事情不能找他,有工作问题周末不要回复,那他没法适应我们这里。在这家创业公司,工作和生活是分不开的,客户遇到问题了不管是不是下班时间我都会找你,你不理我我肯定对你不客气。当然,想休息了,实在是起不来想睡个懒觉了,群里说一声今天晚到也没人为难你。

CEO白鸦《只是聊聊enjoy》

小A认为,CEO白鸦说“生活工作不平衡可以离婚”只是引用了华为的段子(关于跟李玉琢说陪不了家人要离职,任跟他说“干嘛离职,你可以离婚啊”),主要是为了鼓励员工的奉献精神。

此外,对于不招聘“85年以前、90年以前的人”,以及,“95后不勤劳”的说法,有赞内部人士透露,CEO在年会上并没有这样说。

“当时白鸦说的是,有些部门对于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要经过CEO审批,但他很忙,一般是没空的。”小A回忆说,CEO的意思是,这其实应该是HR的工作,没必要报道CEO审批。

争议三:

“取消团建费用”、“不允许有食堂”、“不应该雇保洁”

除了“996”工作制、“生活工作不平衡”等问题,高管在演讲中还提到的“取消团建费用”、“法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批”“不允许有食堂”“不应该雇保洁阿姨”等一些细节,有网友表示,“感觉有点逼人离职的意思。”

1,关于团建费用

知乎版本:之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用,一起出去吃一顿。这样很浪费,不如取消团建费用,有需要申请。

CEO白鸦《只是聊聊enjoy》:一个有战斗力的团队,应该是每个人都能发挥自己的能量。这群人有着共同的性情,一致的默契,我们相互了解,相互理解,相互信任,愿意彼此成就。所以我们会花很多时间让大家经常玩在一起,搞俱乐部、弄各种比赛,鼓励带家人一起团建,经常一起聚餐。等等。2018年我们花三四百万的团建费,未来会有更多人像一个团队的。关于团建费,我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉,而是需要花就申请,该花就花,取消固定预算。

2,关于食堂

知乎版本:只要我当CEO一天,就不允许有食堂,因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。

CEO白鸦《只是聊聊enjoy》:很多人在喊为什么没有食堂。我想说,只要我还是CEO一天,咱们就不会有公共食堂,原因很简单,能市场经济解决的都不应该集体制,我们每个月每个人有880元的饭补,全行业最高的饭补,街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济,你可以按照好坏选择而不是强制选项,会让我们吃得更好。同样的,如果我们有食堂,也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题,我们不应该陷入这个问题,应该把精力都放在客户和业务上,让市场机制去解决这个问题。

3,关于保洁

知乎版本:公司就不应该雇保洁,你们都是成年人了,自己收拾。

CEO白鸦《只是聊聊enjoy》:我倒是想吐槽,咱们在杭州城西最好的5A级写字楼,很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快,其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了,一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”,我们自己的问题应该自己解决,你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。

对于网络上的一片骂声,1月27日,CEO白鸦在朋友圈回应称:几年后回头看,这绝对是好事,让更多人了解有赞文化,也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑,不至于觉得来之前和来之后不一样。

2018年前三季度亏损4.92亿港元

公开资料显示,有赞成立于2012年,原名“口袋通”,是一家移动零售服务商,旗下有有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序等产品,帮助商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单。

2018年4日19日,有赞宣布中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份,有赞成为中国创新支付“大股东”,并完成在港借壳上市。上市公司“中国创新支付”更名为“中国有赞”,被称为“微信生态第一股”。

根据公司披露的财务数据,2014年和2015年,有赞分别亏损了2.17亿元人民币和7.07亿元人民币。

根据中国有赞2018前三季度的财报,截至2018年9月30日止9个月,股东应占亏损为4.92亿港元,2017年同期亏损额为5130万港元,同比扩大858.4%。

而中国有赞的股价则更为“惨淡”,在宣布更名为“中国有赞”后,公司股价走出了过山车的行情:经历一波上涨,最高至1.25港币,但在随后即重回“仙股”。截至今天收盘,中国有赞报价0.58港元/股,涨幅3.57%。

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